Selbstorganisierte Unternehmen

Fallstudien und Beispiele für selbstorganisierte Unternehmen

Fallstudie 1: Valve Corporation

Unternehmensprofil

Valve Corporation ist ein US-amerikanisches Videospielentwicklungsunternehmen. Bekannt für Spiele wie "Half-Life" und "Portal", hat das Unternehmen auch die Online-Vertriebsplattform Steam entwickelt.

Selbstorganisation bei Valve

Valve hat sich dafür entschieden, komplett auf Managementebenen zu verzichten. Alle Mitarbeiter können wählen, an welchem Projekt sie arbeiten möchten. Die Rollen innerhalb der Projekte werden flexibel und je nach Bedarf vergeben. Dies fördert Kreativität und Innovation.

Fallstudie 2: Buurtzorg

Unternehmensprofil

Buurtzorg ist ein niederländisches Gesundheitsunternehmen, das Pflegeleistungen für ältere und chronisch kranke Menschen anbietet.

Selbstorganisation bei Buurtzorg

Buurtzorg hat ein Modell mit selbstorganisierten Teams von Pflegekräften entwickelt. Diese Teams übernehmen alle Aufgaben, von der Patientenpflege bis zur Verwaltung. Die Rolle des Managements besteht lediglich darin, die Teams zu unterstützen. Dieser Ansatz hat die Patientenzufriedenheit und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöht.

Fallstudie 3: Morning Star

Unternehmensprofil

Morning Star ist das weltweit größte Tomatenverarbeitungsunternehmen mit Sitz in Kalifornien, USA.

Selbstorganisation bei Morning Star

Bei Morning Star gibt es keine Manager. Jeder Mitarbeiter erstellt zu Beginn des Jahres einen persönlichen Mission Statement, in dem er seine Ziele und Verantwortlichkeiten festlegt. Jeder Mitarbeiter kann Initiativen starten und Entscheidungen treffen, die seine Arbeit betreffen. Dies fördert das Verantwortungsbewusstsein und die Motivation der Mitarbeiter.

Diese Fallstudien zeigen, dass selbstorganisierte Unternehmen in verschiedenen Branchen erfolgreich sein können. Es erfordert jedoch eine sorgfältige Planung, Implementierung und fortlaufende Unterstützung, um sicherzustellen, dass das Modell der Selbstorganisation effektiv funktioniert.